Úspěch firmy? K němu Vám může pomoci Genderový audit!
8. Září 2016Pravidelný audit účetnictví je běžnou, ač trochu obávanou, součástí firemního života. Genderový audit je úplně jiný - toho se bát nemusíte! Je zaměřen především na další rozvoj a úspěch společnosti. Cílem auditu je za pomoci externích pracovníků popsat aktuální situaci v organizaci, zdůraznit dobrou praxi a pozitivní příklady, které lze dále posílit, identifikovat rezervy a doporučit postupy ke změně.
Konečně se mohou vzdělávat i velké firmy!
5. Září 2016Jak jsme psali v minulosti, výzva č. 43 - Podnikové vzdělávání zaměstnanců, nebyla určena pro velké podniky, nová výzva č. 60 - Společná cesta k rozvoji, ovšem JE. Na první pohled není patrné, že se velké podniky do vzdělávání mohou zapojit. Ono totiž stačí, aby byl daný podnik v profesním sdružení a vzdělávání je hned možné.
Studenti nepolíbení praxí....?
31. Srpen 2016Studenti nepolíbení praxí? Ano, takové studenty najdete bohužel na každém kroku. Změnit by to mohl projekt "Cesta pro mladé", který studentům umožní získat praxi a firmám dá příležitost "odskoušet" či si vychovat možného budoucího pracovníka a závazat si ho případně k další spolupráci (ta však není podmínkou). Firma kromě toho získá také náhradu mzdy mentora, který se bude po dobu praxe studentovi věnovat.
Trocha čísel neuškodí
17. Srpen 2016Česká republika za loňský rok nedočerpala z evropských fondů 6,8 miliardy korun - původně bylo odhadováno, že ČR nedočerpá 10 miliard korun - dopadli jsme tedy relativně dobře. ČR měla v programovém období 1997 - 2003 celkově k dispozici zhruba 700 miliard korun - z nichž vyčerpala téměř 96%. Za celé programové období bylo podpořeno více než 73 tisíc projektů, které přinesly až 85 tisíc pracovních míst.
Tak si říkáme, pro koho je asi výzva č. 43 (podnikové vzdělávání zaměstnanců) připravena?
15. Červenec 2016Příjem žádostí ve výzvě č. 43 je v plném proudu a tak jak už cíl výzvy napovídá, měla by: „Zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce“ a oprávněnými žadateli mohou být podstatě všechny společnosti bez rozdílu velikosti, sídla, … - to jsou první informace, které se ve výzvě dočtěte.
Opět budeme zvýšovat míru zaměstnanosti - zejména starších, nízkokvalifikovaných a znevýhodněných.
30. Květen 2016A to díky výzvě, která dnes vyšla. CS se v našich projektech zúčastní např. : motivačních aktivit, rekvalifikací, poradenství, ... V rámci projektu budou také odstraněny bariéry, které by mohly CS znemožnit účast v projekt. Pro účastníky např. zajistíme dopravu na aktivity projektu, ubytování CS a nebo zajistíme péči o děti, ...
Od září v OPPIKu pilnou včelkou
20. Květen 2016Od září budeme mít pěkně napilno! Vypadá to, že téměř všechny výzvy z OPPIKu budou vyhlášeny na podzim! Pokud máte v plánu získat dotace z tohoto programu, nezapomeňte s předstihem připravovat žádosti - především v nemovitostech a úsporách energií. Zvýšíte si tím šanci na úspěch!
Plánovaný měsíc vyhlášení výzvy:
Dáváme palec dolů
16. Květen 2016Manuál pro zájemnce o vstup do POVEZ II je konečně na světě!
1. Duben 2016Jak titulek napovídá, opravdu je konečně znám manuál dlouho očekávaného projektu - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (mnozí z Vás tento program znají jako - POVEZ II) je realizována Úřadem práce České republiky. Hlavním cílem projektu je pomoci zaměstnavatelům či OSVČ v odborném vzdělávání stávajících i nově přijímaných zaměstnanců.