Na podzim nebudou padat hruštičky, ale výzvičky. Úředníci ministerstva průmyslu a obchodu (MPO) vypíší výzvy, díky kterým budou moci získat malé, střední i velké firmy evropské dotace. V OPPIKu budete moci čerpat finanční prostředky např.
Pravidelný audit účetnictví je běžnou, ač trochu obávanou, součástí firemního života. Genderový audit je úplně jiný - toho se bát nemusíte! Je zaměřen především na další rozvoj a úspěch společnosti. Cílem auditu je za pomoci externích pracovníků popsat aktuální situaci v organizaci, zdůraznit dobrou praxi a pozitivní příklady, které lze dále posílit, identifikovat rezervy a doporučit postupy ke změně.
Jak jsme psali v minulosti, výzva č. 43 - Podnikové vzdělávání zaměstnanců, nebyla určena pro velké podniky, nová výzva č. 60 - Společná cesta k rozvoji, ovšem JE. Na první pohled není patrné, že se velké podniky do vzdělávání mohou zapojit. Ono totiž stačí, aby byl daný podnik v profesním sdružení a vzdělávání je hned možné.
Studenti nepolíbení praxí? Ano, takové studenty najdete bohužel na každém kroku. Změnit by to mohl projekt "Cesta pro mladé", který studentům umožní získat praxi a firmám dá příležitost "odskoušet" či si vychovat možného budoucího pracovníka a závazat si ho případně k další spolupráci (ta však není podmínkou). Firma kromě toho získá také náhradu mzdy mentora, který se bude po dobu praxe studentovi věnovat.
Česká republika za loňský rok nedočerpala z evropských fondů 6,8 miliardy korun - původně bylo odhadováno, že ČR nedočerpá 10 miliard korun - dopadli jsme tedy relativně dobře. ČR měla v programovém období 1997 - 2003 celkově k dispozici zhruba 700 miliard korun - z nichž vyčerpala téměř 96%. Za celé programové období bylo podpořeno více než 73 tisíc projektů, které přinesly až 85 tisíc pracovních míst.
Příjem žádostí ve výzvě č. 43 je v plném proudu a tak jak už cíl výzvy napovídá, měla by: „Zvýšit odbornou úroveň znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků a soulad kvalifikační úrovně pracovní síly s požadavky trhu práce“ a oprávněnými žadateli mohou být podstatě všechny společnosti bez rozdílu velikosti, sídla, … - to jsou první informace, které se ve výzvě dočtěte.
A to díky výzvě, která dnes vyšla. CS se v našich projektech zúčastní např. : motivačních aktivit, rekvalifikací, poradenství, ... V rámci projektu budou také odstraněny bariéry, které by mohly CS znemožnit účast v projekt. Pro účastníky např. zajistíme dopravu na aktivity projektu, ubytování CS a nebo zajistíme péči o děti, ...
Od září budeme mít pěkně napilno! Vypadá to, že téměř všechny výzvy z OPPIKu budou vyhlášeny na podzim! Pokud máte v plánu získat dotace z tohoto programu, nezapomeňte s předstihem připravovat žádosti - především v nemovitostech a úsporách energií. Zvýšíte si tím šanci na úspěch!
Plánovaný měsíc vyhlášení výzvy:
Fakta, která mluví za vše a kvůli kterým musíme zatím dát dotačnímu období 2014 - 2020 palec dolů:
Jak titulek napovídá, opravdu je konečně znám manuál dlouho očekávaného projektu - Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II (mnozí z Vás tento program znají jako - POVEZ II) je realizována Úřadem práce České republiky. Hlavním cílem projektu je pomoci zaměstnavatelům či OSVČ v odborném vzdělávání stávajících i nově přijímaných zaměstnanců.